El ABC del Derecho Laboral en la Empresa
100 % online • Modalidad asincrónica • Acceso inmediato
En un entorno donde la gestión laboral se vuelve cada vez más compleja —por reformas legales, exigencias de cumplimiento, supervisión de la autoridad y derechos crecientes de los trabajadores— contar con un conocimiento concreto, práctico y actualizado en derecho laboral ya no es opcional: es estratégico. Este diplomado te brinda las herramientas para que, como profesional de Recursos Humanos, consultor, contador o empresario, puedas administrar con certeza las relaciones laborales, prevenir riesgos y blindar tu empresa o cliente ante contingencias.
Nuestra metodología se sustenta en los más altos estándares de calidad educativa: el contenido está diseñado, estructurado y entregado siguiendo los criterios del estándar de competencias EC0366, lo que garantiza que no sólo adquieres conocimiento sino desarrollas competencias aplicables en la práctica real.
Al concluir este diplomado, estarás en condiciones de comprender, aplicar y adaptar los instrumentos legales necesarios para administrar correctamente las relaciones laborales desde la contratación hasta la terminación, bajo un enfoque preventivo y de cumplimiento normativo. En concreto, serás capaz de:
Fortalecer la prevención de conflictos laborales y evitar pérdidas económicas generadas por demandas o incumplimientos.
Diseñar estrategias legales y administrativas que otorguen certeza y orden al área de Recursos Humanos o al despacho de asesoría.
Elaborar, utilizar y supervisar “documentos clave” como contratos, actas, avisos de rescisión, finiquitos y reglamentos internos.
Desarrollar habilidades de detección temprana y resolución de conflictos laborales, no sólo reaccionar cuando ya existe un problema.
Ver el derecho laboral no como una carga, sino como un aliado estratégico que protege tu empresa, tus colaboradores y tu patrimonio.
Este diplomado está dirigido a personas que desempeñan funciones de gestión, asesoría o administración de personal en la empresa o en el área de recursos humanos —inclusive para quienes ya cuentan con experiencia— y desean elevar su perfil profesional, asumir una posición de liderazgo en temas laborales, o incorporar el cumplimiento como eje de competitividad. También es ideal para despachos de abogados o consultorías que deseen expandir su oferta hacia la prevención laboral.
100 % online y asincrónica: accedes al material en el momento que lo decidas, sin horarios fijos.
Contenido: 59 clases en video + 10 tutoriales prácticos sobre llenado y uso de documentos laborales (contratos, actas, avisos, rescisión, etc.).
Plataforma LMS propia en capacitacion.jurify.mx.
Al finalizar, se otorga constancia electrónica verificable + DC-3.
Flexibilidad para avanzar a tu ritmo (aunque recomendamos seguir la progresión para máxima eficacia).
El diplomado ha sido diseñado conforme a los principios del estándar EC0366 para el desarrollo de cursos en línea, lo cual implica una estructura clara de desarrollo de este diplomado: planificación, elaboración de contenidos y verificación de su funcionamiento. Esta cadena garantiza que los materiales, las actividades y los instrumentos de evaluación respondan a un diseño que favorece el aprendizaje significativo en entornos digitales.
Planificación detallada de cada módulo, asegurando coherencia entre objetivos, contenidos y resultados.
Contenidos ricos, interactivos y orientados a la práctica.
Verificación permanente del funcionamiento de la plataforma, interfaz, accesibilidad y recursos de apoyo.
Acceso a un conocimiento actualizado del derecho laboral mexicano, incluyendo reformas recientes y mejores prácticas.
Aplicabilidad inmediata: después de cada clase podrás implementar herramientas concretas en tu empresa o despacho.
Crecimiento profesional: mejorarás tu capacidad para tomar decisiones laborales estratégicas y minimizar riesgos.
Certificación y constancia: al finalizar obtienes una constancia y DC-3 que fortalecen tu perfil profesional.
Registrarte es sencillo: una vez inscrito obtendrás acceso inmediato a la plataforma, donde podrás comenzar con la Clase 1: Introducción y bienvenida. Eso marca el inicio de tu trayecto hacia una gestión laboral más segura y eficaz.
Prepárate para transformar el conocimiento jurídico en un activo empresarial, porque al terminar este diplomado, el derecho laboral dejará de ser un obstáculo y se convertirá en uno de tus principales aliados.
Nombre del diplomado:
El ABC del derecho laboral en la empresa
Modalidad:
100% en línea, con acceso a contenidos desde cualquier dispositivo.
Duración:
40 horas totales, distribuidas en módulos prácticos y teóricos, con flexibilidad de avance según tu ritmo.
Dirigido a:
Abogados, responsables de recursos humanos, directivos, empresarios y todo profesional interesado en adquirir conocimientos sólidos sobre la normativa laboral mexicana y su aplicación práctica en la empresa.
Objetivo general:
Proporcionar a los participantes las herramientas necesarias para comprender y aplicar el derecho laboral en la gestión empresarial, garantizando el cumplimiento normativo, la correcta administración de personal y la prevención de conflictos laborales.
Competencias que se desarrollan:
Interpretar y aplicar la Ley Federal del Trabajo y demás normativas laborales aplicables.
Elaborar, analizar y gestionar contratos laborales y documentos internos esenciales.
Implementar políticas de recursos humanos alineadas con la legislación vigente.
Identificar y prevenir riesgos legales en la relación empleador-empleado.
Requisitos de ingreso:
No se requiere formación previa en derecho laboral ni cursos previos en esta plataforma.
Acceder preferentemente desde una computadora o cualquier dispositivo móvil como celular y tablet.
Conexión a internet indispensable.
Certificación:
Al finalizar el diplomado, los participantes que aprueben todas las evaluaciones y cuenten con un promedio mímo de 70% de aprobación, recibirán un diploma digital avalado por el instructor, quien cuenta con certificaciones ante SEP/CONOCER y registro como Agente Capacitador ante la Secretaría del Trabajo y Previsión Social para la emisión de la constancia DC-3.
Como requisitos para el uso de esta plataforma y para aprovechar al máximo este diplomado, se recomienda que los participantes cumplan con los siguientes requisitos:
Acceso a tecnología básica:
Computadora, laptop o tablet con conexión estable a internet.
Navegador actualizado (Chrome, Firefox, Edge o Safari).
Conocimientos previos:
No se requiere experiencia en derecho laboral; el curso está diseñado para nivel inicial y medio.
Se recomienda tener nociones básicas de administración o gestión de personal, aunque no es obligatorio, para la adecuada comprensión de términos y actividades.
Habilidades necesarias:
Capacidad de lectura y comprensión de textos legales.
Organización y disciplina para avanzar en un curso en línea.
Disponibilidad para realizar ejercicios prácticos y casos de estudio.
Materiales:
Papel y pluma o lápiz para apuntes (opcional).
Acceso a correo electrónico para inscripción, clases o conferencias en vivo y actualizaciones del curso.
Compromiso de participación:
Asistir a las sesiones virtuales cuando se lleven a cabo, completar los módulos en línea según el ritmo personal y en las fechas sugeridas y realizar las evaluaciones obligatorias.
Este diplomado está diseñado para profesionales y personas interesadas en comprender y aplicar el derecho laboral en el ámbito empresarial. La audiencia incluye:
Abogados que deseen actualizarse o reforzar sus conocimientos en derecho laboral aplicado a empresas.
Responsables de Recursos Humanos que buscan optimizar la gestión de personal y cumplir con la normativa laboral vigente.
Directivos y empresarios que desean prevenir riesgos legales y asegurar relaciones laborales adecuadas en sus empresas.
Profesionales y consultores que brindan servicios relacionados con administración de personal y cumplimiento laboral.
Estudiantes y público en general interesado en adquirir competencias básicas y prácticas en derecho laboral mexicano.
Este diplomado es ideal para quienes buscan aprender de manera práctica cómo aplicar la ley laboral en el día a día empresarial, tomando decisiones informadas y evitando contingencias legales y en caso de demandas o inspecciones, mitigar el riesgo de pagar altos costos de indemnizaciones y multas.